Noble Life

Hvad får organisationen ud af outplacement?

Outplacement er en investering i både mennesker og omdømme. Når en organisation tilbyder professionel støtte til afskedigede medarbejdere, sender det et tydeligt signal om ansvarlighed, ordentlighed og respekt.

Det styrker den interne kultur, mindsker uro blandt de tilbageværende medarbejdere og reducerer risikoen for konflikter og dårlige forløb.
Samtidig beskytter outplacement virksomhedens brand – både internt og eksternt – og gør det lettere at tiltrække og fastholde medarbejdere i fremtiden.

Kort sagt: Outplacement skaber tryghed, stabilitet og et stærkere omdømme.

Hvad får medarbejderen ud af outplacement?

For medarbejderen er outplacement en uvurderlig støtte i en sårbar overgang.
Et professionelt forløb giver ro, retning og konkrete værktøjer til at komme videre – både mentalt og karrieremæssigt.

Gennem personlig sparring, afklaring af kompetencer, jobstrategi, CV/LinkedIn og samtale-træning får medarbejderen hjælp til at finde nye muligheder, genfinde troen på egne styrker og lande det rette næste job.

Kort sagt: Outplacement giver overblik, håb og et hurtigere, tryggere karriereskift.