Noble Life's tilhørsforholdsanalyse er en af Noble Life’s i alt fem analyser, der samlet giver ledere et reelt billede af virkeligheden og bruges direkte til at implementere forbedringer.
Hvad er vigtigt?
Det er afgørende at forstå, hvad der er vigtigt for hver enkelt medarbejder i dennes specifikke stilling og situation, samt at identificere og løse generelle udfordringer for at skabe en meningsfuld og tilfredsstillende arbejdsplads, der tiltrækker og fastholder gode medarbejdere, der føler, at de gør en forskel.
Noble Life's tilhørsforholdsanalyse er en af Noble Life’s unikke fem analyser, der benyttes i CSX-processen.
Noble Life benytter de fem analyser både til start og slut i CSX-processen.
Det betyder, at Noble Life forstår problemet, kan definere indsatsen og til slut måle effekten af indsatsen.
Læs mere om de otte dimensioner her
Det er afgørende at forstå, hvad der er vigtigt for hver enkelt medarbejder i dennes specifikke stilling og situation, samt at identificere og løse generelle udfordringer på arbejdspladsen for at skabe en meningsfuld og tilfredsstillende arbejdsplads, der tiltrækker og fastholder medarbejdere, der føler, at de gør en forskel for andre.
Noble Life’s ekstensive metastudier har identificeret otte tilhørsforhold, der har størst betydning for den erfarne medarbejders arbejdsglæde og tilhørsforhold til arbejdspladsen:
De otte tilhørsforhold
Mening
Mennesker
Medindflydelse
Tryghed
Fremskridt
Sundhed
Sprog
Værdighed
Jo stærkere tilhørsforhold, en medarbejder føler til sin arbejdsplads, desto længere vil vedkommende forblive på arbejdspladsen, desto færre sygedage vil han eller hun tage, og desto mere meningsfuldt vil arbejdslivet føles.
Individuelle forskelle
Det er vigtigt at forstå individuelle forskelle:
Life's otte dimensioner er baseret på omfattende metastudier af hundredvis af danske og internationale studier, og et stort datasæt af anbefalinger fra artikler skrevet af eksperter, der er blevet kondenseret ned til otte enkle dimensioner.
Den daglige fortælling
For nogle medarbejdere vil tryghed være vigtigere end medindflydelse. For andre, med sundhedsudfordringer, vil sundhed og medindflydelse på eget arbejdsliv være vigtigst. For andre igen vil den daglige fortælling fra lederen, der minder medarbejderen om, hvordan vedkommendes arbejde hjælper andre mennesker, trumfe alle andre dimensioner (mening).
Groft sagt vil en medarbejder, der oplever tilfredshed i fem eller flere dimensioner (og ingen ekstrem utilfredshed i de resterende dimensioner), føle et stærkt tilhørsforhold til arbejdspladsen.
Ifølge en undersøgelse fra Gallup (2020) er medarbejdere, der har et højt niveau af engagement og trivsel på arbejdspladsen, 59% mindre tilbøjelige til at sige op og skifte job.
Kilde: Gallup (2020)
Ring os op for personlig vejledning & GRATIS Best Practice vidensdeling
+45 2459 0204
kontakt@noblelife.dk
